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    市教卫工作党委、市教委督查组来校调研人才工作

    我校扎实作为与特色案例获肯定

      稿件来源: 党委宣传部  |   作者:sling  |  摄影:莫辉  |  编辑:sling  |  访问量:4323

        去年9月,上海市委、市政府发布了《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》(即人才“30条”),着重在人才发展体制机制方面进行再完善、再突破、再创新,提出加大紧缺急需的海外高层次人才引进力度,创新科学高效的人才管理制度,强化人才创新创业激励机制。

        12月11日上午,市教卫工作党委、市教委人才“30条”专项督查与调研组一行8人来到我校,实地了解我校对人才“30条”的实施情况以及人才工作特色案例等。我校党委书记杜慧芳,校长、党委副书记曲景平,党委副书记陈麒、副校长钱锋与督察组专家在和平楼第三会议室进行了座谈。

        座谈会上,曲景平从总体情况、工作机制和具体举措、主要困难与改进思路、特色案例四个方面汇报了我校落实人才“30条”工作情况。他表示,自人才“30条”发布以来,学校党政领导高度重视,根据文件精神,结合学?!笆濉备母镉敕⒄构婊汀八涣鳌苯ㄉ枘勘?,坚持党管人才,坚持人才强校战略,突出问题导向,注重制度创新,推进简政放权,强化创新科技人才培养,完善创新创业激励机制,营造人才宜居宜业环境。

        曲景平提到,学校深入实施人才集聚制度,创新人才管理制度,同时注重完善创新型人才培养模式,强化人才创新创业激励机制,取得了一系列实效。目前,学校师资规模和结构更趋合理,高层次人才比例显著增加,“青年英才引进与培育计划”助力优秀青年人才脱颖而出,“教师专业发展工程”提升了中青年教师专业发展能力,岗位聘任制度改革激发了人才创新活力,保障和改善民生举措提高了教职工待遇,与企业联合共建新型研发机构完善了创新型科技人才培养,创新创业教育改革激发了师生创新创业活力,等等。

        在人才“30条”创新工作方面,我校形成了自己的特色。曲景平介绍,在上海市科创中心和上海市人才高峰建设背景下,学?;剿骱脱罢腋叨巳瞬沤ㄉ杌?。今年6月,学校与2016年诺贝尔化学奖得主Benard L. Feringa教授签订聘用合同,并以学校为依托申报了2017年国家“千人计划”外国专家项目,10月,Feringa诺贝尔奖科学家联合研究中心在华理成立。此外,学校与徐汇区科委、张江国家自主创新示范区积极联系与配合,共同出资,三方联动,申报了Feringa诺贝尔奖科学家联合研究中心实验室定制项目。Feringa的加盟有望带领华理化学学科达到国际先进水平,同时也有助于提升上??拼粗行牡墓视跋炝?。

        杜慧芳谈到,今年是学校建校65周年,校庆期间学校迎来了4位诺贝尔奖得主来校作学术交流,营造了一流学术庆校庆的良好氛围,这也是人才工作得力的真实写照。她表示,自1952年建校以来,华理已为社会培养了近30万名毕业生,尤其对国家石化行业贡献突出,培养了大批人才。当前,习近平总书记提出上海要加快建设具有全球影响力的科技创新中心。在此机遇下,华理人才工作的着眼点同样也是要引进有全球影响力的人才。学校成立Feringa诺贝尔奖科学家联合研究中心,既对接国家需求,也能为上??萍即葱轮行牡慕ㄉ韫毕琢α?。

        杜慧芳介绍,学校已有化学、材料科学与工程、化学工程与技术3个学科入围一流学科建设名单。此外,围绕国家需求与上海发展,近年来,学校也在不断拓展原有学科新的生长点。在生命健康方面,学校已引进了2个优秀的创新团队。在环境?;し矫?,学校在固体废弃物处理、水污染处理、大气污染治理等方面也颇具特色。在国家重大装备的国产化、智能化方面,特别是石化行业大型设备的智能化方面,学校材料、机械、信息等相关学科也均有贡献。重点学科与特色学科也是学校引进优秀人才的着力点。

        杜慧芳表示,华理的人才工作既注重培养又注重引进,既要普惠又要重点扶持高层次人才??蒲蟹矫?,学校面向国家需求同向同行,学生培养方面,学校近期刚刚通过了本科教学审核评估,得到了专家们的认可。最近,学校正在筹备人才工作会议,她希望各位专家能够通过这次督查,为华理的人才工作把关,并有针对性地提供更多更好的发展建议。

        督查组通过座谈、访谈、查阅资料等深入了解我校人才工作后,在反馈会上充分肯定了我校落实人才“30条”所开展的各方面工作:华理的人才工作对促进上海市深化体制机制改革,加快推进科技创新,实施创新驱动发展战略,加快建设具有全球影响力的科技创新中心有着积极的推动和支撑作用。通过实施更具竞争力的人才集聚制度、创新科学高效的人才管理制度、强化人才创新创业激励机制、优化人才创新创业的生态环境等有效措施,华理的人才工作取得了显著的阶段性进展。

        督察组组长、上海电力学院原院长曹家麟就总体情况、主要举措、实际成效、特色案例、问题困难5个方面对我校的人才工作作了具体点评。他表示,华理坚持党管人才,建设了由党委统一领导,组织部门牵头抓总,人事部门具体落实,专业学院用人主体充分发挥,科研院、教务处、研究生院、创新创业教育中心、外事处等职能部门密切配合、互相合作的人才工作格局。完善了校院两级人才工作小组职责任务和工作规则,形成了上下联动、协同高效、整体推进的人才工作运行机制。他充分肯定了华理在人才工作方面的举措和实绩,并特别指出产学研结合是我校一个非常好的特色。他也充分肯定了我校的特色案例,认为该联合研究中心的成立实实在在地提升了上海在建设科技创新中心中的国际影响力。

        督查组成员还包括市教委科技处副处长杨广军、市教委人事处干部刘玉奇、市教委基础教育处干部刘中正、市教委终身教育处调研员程倍元、市教委科技发展中心副主任蒋皓以及华东师范大学、上海大学的人事干部。

        我校党委组织部部长李涛,党委统战部部长、党委教师工作部部长兼人事处处长王慧锋,党委宣传部部长兼马克思主义学院院长夏江雯,教务处处长黄婕,科学技术发展研究院常务副院长朱为宏,化工学院党委书记、院长朱学栋,资源与环境工程学院院长、党委副书记修光利,商学院院长、党委副书记阎海峰陪同参加了座谈会。

    发布日期:2017年12月13日17时13分
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    横滨国际语学院 |